「現在の会社に不満がなく、転職の必要性を感じていないけど転職経験って本当に必要？」
「大きなリスクは避けたいから、若いうちに転職活動をしたほうがいい？」
現代の働き方では、個人のライフスタイルを重視する傾向が強まり、転職に対するイメージも前向きなものとなっています。
そのため、上記のように、転職を一度は経験しておいた方がいいのではないかと悩む人も少なくないでしょう。
そこで、転職をしたことがないと、どのようなリスクがあるのかについて考える必要があります。
ですので、この記事では転職をしないリスクについて解説します。
転職をしたことがないのはリスク？
転職をしたことがない人には、リスクが伴う可能性は否定できません。
以前までは、新卒で入社してから、定年まで同じ会社で働き続ける「終身雇用」の働き方が一般的でした。
しかし、現代では終身雇用の考え方が変わりつつあり、企業も変化に対応できる新しい人材を求めています。そのため、転職によるキャリアアップの機会が増え、その必要性も高まっています。
つまり現代では「転職をしたことがない人」は、他企業に通用する柔軟なスキルを持っていないという印象を持たれる可能性があります。
その結果、年を重ねてからの転職で好条件を期待できない可能性があるのです。
ただし、これは職種や在籍している企業の規模によって異なります。依然として、一部の大企業や職種では、終身雇用の働き方が常態化しています。
とどのつまり、同じ会社で働き続けることはリスクを伴う可能性がありますが、全ての企業や個人に当てはまるわけではないのです。
したがって、転職をしないことが必ずしもリスクになるとは限らず、自身のスキルや環境、市場価値に左右されると言えるでしょう。
【年代別】「転職経験なし」の割合
（データ参考：リクナビNEXT）
上記のデータは、年代別の転職回数の割合を示したグラフです。
30代で転職経験がない人の割合が約半数になっています。
しかし、同時に30代で転職経験を持つ人の割合も急速に増加していることが分かります。
このデータから、転職をしない選択をする人が意外にも多いと考える人がいるかもしれません。
しかし前述のとおり、企業の規模や職種によっては終身雇用の働き方が可能な場合があります。
ですので、「30代で約半数が転職経験あり」というデータは、現代の転職の必要性を物語る数字だといえます。
「生涯転職しないこと」を選ぶリスク
前出のグラフで、50代までに転職を経験する人は6割を超えることが分かります。
この転職の必要性が高まっている現代で、「生涯転職をしないこと」を選ぶと、どのようなリスクがあるのでしょうか。
以下で解説します。
スキルの衰退
生涯転職しないことによって、個人のスキルが衰退するリスクがあるといわれています。
現代では、技術の進歩が著しく、コンピュータで仕事が簡略化されています。ですので生涯同じ会社で働くことは、新たなスキルを習得する機会を逸する可能性があります。
その結果、将来的に個人のスキルが衰退し、キャリアの成長に支障をきたす恐れがあるのです。
仕事のモチベーションの低下
生涯同じ会社に勤めると、仕事に対するモチベーションが低下するリスクがあります。
それは、仕事内容や組織内のポジションに変化が少なくなり、やりがいを感じられなくなる可能性があるためです。
一般的には、職場環境が変わったり、キャリア目標を決めたりすることによって仕事のモチベーションは維持されます。
しかし、「生涯転職をしないこと」を選択すると、モチベーションを維持することが難しくなる恐れがあるのです。
給与水準の低下
生涯転職をしないと、給与水準が低下するリスクがあります。
個人の市場価値は時代により変化し、給与水準が変動します。しかし、同じ会社に勤務し続けると、給与査定が自身の需要の変動に追いつかない可能性があるためです。
さらに、現代では技術の進歩により、業務の自動化が進んでいます。そのため、一部の職種では、スキルの需要が減少する可能性があります。
その結果、個人のスキルに見合った給料を得ることが難しくなる恐れがあるのです。
転職するリスク
転職を「しないリスク」がある一方で、「するリスク」も存在します。
ですので、以下で転職するリスクを解説します。
新しい職場への適応リスク
転職には、新しい職場への適応リスクが伴います。
例えば、転職先では既に人間関係が構築されている場合が多く、馴染むまで時間がかかる可能性があります。
さらに、転職によるストレスや期待とのギャップに苦しむことも考えられます。
また、年下が上司になるケースも考えられるため、働きづらさを感じてしまう人もいるでしょう。
その結果、居場所を確立しづらくなり、仕事のパフォーマンスが低下する恐れがあります。
経済的なリスク
未経験業界に挑戦する場合や、スキルアップを目的とした転職では、前職と比べて、給与額が下がる可能性があります。
実際、前職よりも経済的に好条件で転職できるのが理想ですが、自身のキャリアによっては好条件が得られないケースも少なくありません。
家族を養っている人や、一人暮らしで生活費がかかる人は、経済面で大きなリスクになるかもしれません。
失業のリスク
転職には失業のリスクが伴います。
というのも、転職時には、少なくとも1か月以上の試用期間が適用されるケースが少なくないためです。新しい職場への適応や、自身のスキルとのミスマッチが生じる場合、試用期間中に契約が解除される可能性も考えられます。
転職するかどうかの判断基準
転職しないリスクと、転職するリスクを天秤にかけて悩む人もいるでしょう。その場合、何を判断基準にすればいいのでしょうか。
以下でいくつか紹介します。
キャリア目標を達成できるかどうか
転職するかどうかで悩んだ場合、現在の会社で自身のキャリア目標が達成できるかどうかを考えてみてください。
それは、キャリア目標達成のために現在の会社から離れる必要があるかどうかを判断し、将来的に後悔しないためです。
また、キャリア目標が定まっていない状態での転職も、控えた方がいいでしょう。
それは将来的に、意義の低い転職を繰り返す可能性があるためです。
経済的に安定しているかどうか
転職の判断基準の中でも、経済的な安定は極めて重要な条件に挙げられます。
なぜなら、長期間同じ会社に勤めると、給与水準が上がらなくなる可能性が高いためです。
もし現在の給与水準に満足していない場合、転職によってその問題が解決するかどうかを考える必要があります。
また、経済的な安定は自身の努力によって実現されます。ですので、明確な目標を持つことが重要です。
とはいえ、経済的不安はつきものです。現在の給与水準に満足していなくても、転職するかどうかは慎重に考えましょう。
ワークライフバランスが確保できるかどうか
自身のワークライフバランス（仕事と生活のバランス）は、転職をきっかけに大きく変化する可能性があります。
現代では、「働き方改革」の影響もあり、ワークライフバランスを重視した働き方が注目されています。
もし現在の会社での働き方に満足している場合、転職による働き方の変化がストレスになる可能性があります。
ですので、転職によってワークライフバランスを維持、または向上させることができるかどうかを判断する必要があります。
一定のリスクを取れる環境であるかどうか
転職には、前出のような一定のリスクが伴います。
特に、扶養している家族がいる場合や、貯金が少なく固定の生活費がかかる場合は、経済的なリスクが大きくなります。
そのような状態でリスクを鑑みずに転職すると、生活水準が大幅に低下する可能性があります。
ですので、多少のリスクを背負っても生活できる環境かどうかを慎重に判断しましょう。
転職エージェントに相談してみる
転職するかどうか悩んだ際には、転職エージェントに相談するのも一手です。
初めて転職する人におすすめな転職サイトを2つ紹介します。
ビズリーチは、スカウト型の転職サイトです。
ですので、転職活動をすぐに始める気がない人でも登録さえ行えば企業から声がかかることが期待できます。
また、自身の市場価値を測る目的で、登録している人も多いです。
さらに、自分で転職エージェントを選ぶことができるので、安心して相談できるでしょう。
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マイナビエージェントは、国内最大手の転職支援サービスです。
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IT業界や、営業職の転職に強く、それらの業界の知識が豊富な転職エージェントに相談することができます。
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自分が後悔しない選択をするために
現代での転職のイメージは、以前よりも明るくなっています。
また、キャリア成長の観点から、転職が必要とされる業界も増えているのも事実です。
とはいえ、転職自体にはリスクが伴います。満足している現状から離れることは、生活水準が低下する事態を招くかもしれません。
つまり、環境の変化も現状を維持することも、どちらもリスクを伴うということなのです。
ですが、自信の努力次第でリスクを減らし、生活水準を維持することができます。
ですので、自分が後悔しない選択をするために、現状の生活水準とキャリア目標について慎重に検討し、判断しましょう。
